Когда человек стал проявлять себя как личность, то возник вопрос, чего можно ожидать от человека. Все жизненные процессы и проявление человеческого характера невозможно предугадать, но можно составить факторы которые влияют на поведение конкретного человека. Но что касается глубинного потенциала человека, то предугадать его не возможно и даже не стоит стараться этого сделать. Читать дальше..

Одним из самых важнейших составляющих успешного продвижения в карьере является навык общаться с любым окружением в любом состоянии духа и настроения.

Если хотите получить повышение и продвинуться в карьере, следует для начала приготовиться к постоянному общению. Читать дальше..

Некоторые спрашивают, как избежать конфликтов на работе, если коллектив настроен агрессивно. Любой конфликт имеет свое начало, поэтому необходимо выяснить в чем причина недовольства.

Первое: изучаем коллектив Читать дальше..

Практически ни один коллектив не бывает без склок и сплетен, но если дело дошло до конфликта, постарайтесь не вмешиваться. Не получается? Коллеги требуют участия в нем? Постарайтесь свести обсуждение к минимуму. Читать дальше..

Просто так конфликтов не бывает, поэтому любым придиркам начальства есть объяснение. Необходимо разобраться в подоплеке дел и выяснить, в чем причина?

Что может служить толчком к развитию конфликта

• Работник не выполняет требований и обязанностей, возложенных на него;
• Он достаточно легкомысленный или делает все спустя рукава;
• Возможно, начальник сам не компетентен в вопросе, и пытается сорваться на подчиненном, чтобы все думали, что он разбирается в вопросе;
• Начальник просто самодур и хам, и ему доставляет удовольствие унижать других, кто слабее его морально или по должности;
• В офисе принята такая политика, и начальнику ничего не остается, как требовать с подчиненных.

Все эти причины должны быть тщательно взвешены и проанализированы, ведь даже маленький конфликт появляется из какой-либо проблемы. Не вовремя сдали отчет? Ушли раньше на обед или со службы, подвели руководство и не выполнили задание? Не удивляйтесь, что начальник просто невзлюбит.

На работе не надо дружить, нужно работать, так как из дружбы порой вытекают неприятные последствия. Сегодня подчиненные дружат между собой, а завтра начинают строить козни, и настраивать начальника против своих коллег, и тут может быть тоже логичное объяснение, что руководитель начинает придираться. Иногда многое зависит от характера руководителя, его проблем в личной жизни, ведь чаще всего плохое настроение напрямую связано с отношением к своим подчиненным.

Что делать и как быть

Если дело в собственной оплошности, надо признать это и исправить, а вот когда руководитель придирается зря, то можно решить конфликт иначе.

Существует несколько способов:

1. Аргументировано доказать шефу, что он не прав. Если он адекватный, и не дурак, то поймет и тоже сделает выводы;
2. Можно просто перейти в другую службу, где босс будет доставать реже;
3. Иногда спокойствие и игнор прекрасно останавливают ругань. Нужно спокойно выслушать претензии и выйти из кабинета;
4. Если есть желание, можно пожаловаться вышестоящему начальству, но это не всегда решает проблему, так как не все любят, когда сотрудники прыгают через голову руководства;
5. Еще один вариант – уволиться, поискать другое достойное место.

Чаще всего причины довольно банальны, и решаются достаточно быстро. Не раздражайте руководство зря, не спорьте, если нет аргументов, исполняйте все требования согласно своей должностной инструкции, будьте спокойны и переходите на взаимные оскорбления, и возможно все наладится. Не стоит подлизываться и унижаться, если с самодуром невозможно справиться, лучше уйти, так нервы будут целее, и самооценка не пострадает.

Спокойная рабочая обстановка является залогом успешного исполнения обязанностей работниками. Когда человек не отвлекается во время работы, то у него все получается и работа радует. Но как быть, если коллега по работе вас отвлекает или раздражает? У вас нет возможности сосредоточиться на делах? В таком случае нужно проанализировать, что может в коллеге вас раздражать и что же делать? Читать дальше..

Страхи – это такое явление, которое ни обошло, ни одного человека, ни взрослого, ни ребенка. Что касается детских страхов, то их список безгранично длинный. Одни дети боятся темноты, другие насекомых, третьи собак, четвертые докторов, кто-то одиночества, а есть детки, которые боятся воды. Читать дальше..

При рождении ребёнку свойственно реагирование через удовольствие и неудовольствие. Если ребёнка ничего не тревожит и он сыт, тогда его эмоции являются положительными. Если он ощущает дискомфорт, тогда он выражает неудовольствие через плач или крик. Читать дальше..

Многим людям присущи такие качества, как обидеть человека в ответ на то, что он обидел его. Это немного детское качество. Но, тем не менее, его повсеместно применяют взрослые люди. Но такой прием не самый правильный, так как простая ссора может перерасти во что-то более сильное, ведь наверняка человек захочет обидеть вас еще сильнее и это никогда не закончится. Читать дальше..

По статистике разводы происходят всё чаще. Меняется не только время, но и люди. Семья давно перестала быть священной ячейкой общества. А брак часто рушится. Измена часто становится причиной расставания и развода. Читать дальше..