Просто так конфликтов не бывает, поэтому любым придиркам начальства есть объяснение. Необходимо разобраться в подоплеке дел и выяснить, в чем причина?

Что может служить толчком к развитию конфликта

• Работник не выполняет требований и обязанностей, возложенных на него;
• Он достаточно легкомысленный или делает все спустя рукава;
• Возможно, начальник сам не компетентен в вопросе, и пытается сорваться на подчиненном, чтобы все думали, что он разбирается в вопросе;
• Начальник просто самодур и хам, и ему доставляет удовольствие унижать других, кто слабее его морально или по должности;
• В офисе принята такая политика, и начальнику ничего не остается, как требовать с подчиненных.

Все эти причины должны быть тщательно взвешены и проанализированы, ведь даже маленький конфликт появляется из какой-либо проблемы. Не вовремя сдали отчет? Ушли раньше на обед или со службы, подвели руководство и не выполнили задание? Не удивляйтесь, что начальник просто невзлюбит.

На работе не надо дружить, нужно работать, так как из дружбы порой вытекают неприятные последствия. Сегодня подчиненные дружат между собой, а завтра начинают строить козни, и настраивать начальника против своих коллег, и тут может быть тоже логичное объяснение, что руководитель начинает придираться. Иногда многое зависит от характера руководителя, его проблем в личной жизни, ведь чаще всего плохое настроение напрямую связано с отношением к своим подчиненным.

Что делать и как быть

Если дело в собственной оплошности, надо признать это и исправить, а вот когда руководитель придирается зря, то можно решить конфликт иначе.

Существует несколько способов:

1. Аргументировано доказать шефу, что он не прав. Если он адекватный, и не дурак, то поймет и тоже сделает выводы;
2. Можно просто перейти в другую службу, где босс будет доставать реже;
3. Иногда спокойствие и игнор прекрасно останавливают ругань. Нужно спокойно выслушать претензии и выйти из кабинета;
4. Если есть желание, можно пожаловаться вышестоящему начальству, но это не всегда решает проблему, так как не все любят, когда сотрудники прыгают через голову руководства;
5. Еще один вариант – уволиться, поискать другое достойное место.

Чаще всего причины довольно банальны, и решаются достаточно быстро. Не раздражайте руководство зря, не спорьте, если нет аргументов, исполняйте все требования согласно своей должностной инструкции, будьте спокойны и переходите на взаимные оскорбления, и возможно все наладится. Не стоит подлизываться и унижаться, если с самодуром невозможно справиться, лучше уйти, так нервы будут целее, и самооценка не пострадает.